「働きがい」と「働きやすさ」を向上させる！【厚労省の労働経済分析資料と動画】　　

当方、今週東京まで「人手不足対応研修会」へ行ってきました。今回の研修は「採用」「定着・人材教育」が主要テーマ。全国各地のよろず支援拠点メンバーが集まり、事業者様の人材採用・定着への支援について活発な議論がありました。例として以下のような話もありました。

Ø  近年の求職者は若者を中心に、会社規模や給与等の待遇面より「働きがい」「働きやすさ」を求める傾向がある。

Ø  小規模・中小事業者でも自社の強み・魅力を「働きがい」「働きやすさ」の面から求職者へ訴求すれば人材採用、そして定着につながる。

下ＵＲＬにある資料は厚労省作成の「労働経済の分析」資料（８枚）ですが、中小における「働きがい」「働きやすさ」の重要性について述べています。（グラフが多いのさらっと読めます）

l  「労働経済の分析」資料＞＞https://www.mhlw.go.jp/content/12602000/000551611.pdf

また、厚労省は上の分析資料を動画化し、今月ユーチューブにアップしています。（大変興味深い動画です）

l  ユーチューブ動画＞＞https://www.youtube.com/watch?v=mbTBK3elvyU

「働きがい」「働きやすさ」の重要性について、実際の取組事例を交え具体的な取組例についても説明してあります。２６分とちょっと長いですが、経営者の皆様には是非見ていただきたい動画です。

最後に以前配信した記事「2020年1月6日からハローワークのサービスが充実します！「求人マイページ」の新設など」を再掲します。

＞＞https://yorozu-wakayama.jimdofree.com/news175-2019/

上の「人手不足対応研修」でも求人用の書き方、求人マイページの活用についても議論されましたが、是非ご参考いただけと思います。

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