厚生年金のパート労働者への適用拡大検討：５０人超案が有力

今週の新聞各紙に関連記事がありましたが、現在政府が検討している「厚生年金のパート労働者への適用拡大」に関し「従業員５１名以上」の案が有力とのことです。（現行は５０１名以上）

「５１名以上」と「２１名以上」の２案で検討されているという話もあったようですが、現在は「５１名以上」で検討されているようです。政府が適用拡大を急ピッチで進めようとしているのは、「将来的に低年金、無年金の高齢者が増加し、生活保護受給者が急増する恐れがあるため」とのことです。但し、中小企業は保険料負担が増し経営が悪化する懸念があるため、当然経済界からの反発もあり、決着には流動的な部分もあるようです。

５１名以上の事業者様は、今後の動きに注視していただければと思います。

以下、関連記事になります。

● 時事通信記事＞＞https://www.jiji.com/jc/article?k=2019111200969&g=eco

以下、要旨になります。

▶ パート労働者への厚生年金の適用拡大については、「従業員５０１人以上」としている企業規模

　要件を「５１人以上」に引き下げる方向で最終調整に入る。

▶ 保険料を折半する中小企業の負担を考慮し、３年間程度かけて段階的に引き下げることも検討す

　る。

▶ 政府は、適用拡大で影響を受ける中小企業への支援策について、新たに策定する経済対策に盛り

　込み、２０１９年度補正予算案などに計上する方針。

▶ 年末までに中小の支援策も含めた詳細を固め、来年の通常国会での法案提出をめざす。

上記記事に書いてありますが、有識者会議では「企業規模要件を撤廃すべき」と指摘しているようで、５年後に次回の年金制度改正が再度検討されるとのこと。仮に５年後、（要件（注）を満たす）全てのパート労働者へ厚生年金が適用されれば、（保険料は労使折半ですので）特に小規模事業者には大きな負担となるのは確かです。

まだ先の話ですが、経営に対する影響度を考えれば、すべての事業者にも気になるところかと思います。

（注）ちなみに現在の適用要件は：従業員５０１名以上の事業者、週２０時間以上の労働、賃金が月８．８万円以上などです。

以上、情報まで。　

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